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杭州大地科技有限公司（原：浙江大学大地科技开发公司），创建于1993年10月。公司在“3S”技术研究开发应用、水土保持工程咨询设计、地质工程勘察设计、遥感地质、软件开发等领域积累了丰富的经验并取得了丰硕的成果。

公司以浙江大学为依托，以教授、副教授为专业带头人，建立了一套从博士、硕士到学士的专业人才体系。公司注册资金500万元，目前总员工人数86人，具有硕士以上学历的占45.5%，获得高级专业技术职称的占21.2%。公司下设地质工程部、遥感信息工程部、水土保持工程1--3部、水保监测部、业务拓展部、综合部等七个部门，是一支学术领先、技术过硬、经验丰富、管理有素的专业人才队伍。

公司在国土资源（包括地质灾害、矿山治理）、水利、交通、城市规划等领域的科学研究、规划、区划、水土保持方案编制、利用遥感技术进行水土流失监测领域等工作，取得了显着的成绩。

公司在国家级课题项目“地质矿产与资源环境卫星遥感解译工程”中承担了重要的研究工作。完成的地质与矿产资源卫星遥感解译、研究分析、重大地学问题的初步探讨等成果得到了该项目组织者及相关专家的好评。

公司为浙江省首批水土保持方案编制资质单位，从事水土保持工作专业人员近50人。建立了ISO9001：2008质量管理体系。是历年浙江省水土保持专家委员会成员单位，拥有多名浙江省开发建设项目水土保持方案评审专家。年编制水土保持方案、完成水土保持监测、完成水土保持咨询服务工程300多项。以“质量第一、信誉第一”为核心理念，以“创新、优质、周到、精确”为服务宗旨，以“3S”为技术核心，凝聚行业人才，拓宽研发领域，高质量地回报社会。公司将以社会需求为前提，以科技创新为后盾，做强、做大，实现行业领先，促进公司的可持续发展。

公司主要业务

1、“3S”（遥感技术-RS、地理信息系统-GIS、全球定位系统-GPS）技术研究开发应用；2、水土保持方案编制；3、水土保持工程咨询设计；4、地质工程（矿山整治、地质环境、地质灾害性治理与评估）勘察设计；5、遥感地质勘查；6水土保持监测。

台州分公司

公司在台州市椒江区设立了“杭州大地科技有限台州分公司”，主要负责台州区域业务开展，现有设计师和业务人员11人。日前开展的业务为“水土保持方案编制（报告书、报告表、登记表）、水土保持规划设计、水保监测、小流域统合治理设计”等业务。

公司承诺

严格遵守行政主管部门的政策规定，信守承诺、保证质量、保证时间。

台州区域二小时内时间响应。

联系方式

地址：浙江省台州市椒江区巨鼎国际一单元904室

电话：0576—88832282 传真：0576--88832282

联系人：客户经理耿政海电话：188-5769-9880

技术咨询：颜勇电话：188-6872-8785

单位性质：	国有企业
营业期限（年）：
注册资本（万元）：	500
注册时间：	1993-10-15
注册登记365网络股份有限公司总部_365bet在线娱乐_365be是啥：	杭州市工商局下城分局
详细注册地址：	浙江省杭州市拱墅区东新路533号蔚蓝国际大厦1号楼2101-2125室
在台分支机构名称：	杭州大地科技有限公司台州分公司
在台分支机构地址：	椒江区天和路95号天和大厦B座1203室
法定代表人：	黄智才
法定代表人身份证：	330************415
法定代表人手机：
营业执照：
入网承诺书：
联系人：	朱栩东
联系人手机：	18867140638
联系人电话：	0571-88832282
单位负责人：	朱栩东
单位负责人手机：
单位负责人电话：
地址：	杭州市下城区东路蔚蓝国际大厦1号楼21楼
经营范围：	受托编制水土保持方案、地质灾害危险性评估报告等

办理流程：	先由业主提供该次项目的必备资料，设计人员合理安排时间看现场，再经由设计人员开始着手做设计。设计方案需业主认可，再交由水行政主管部门审阅初步设计方案。如方案无异议再由总公司内部审核（如若是报告书则需组织评审）。若有异议，则需设计人员进行修改，修改稿再经由水行政部门审批。若无异议，最后装订最终稿。报批，该项业务完成。
中介服务所需材料：	1.项目立项文件（发改部门出具的项目建议书（或可研）批复文件），项目备案通知书或者项目服务联系单）2,建设项目规划条件通知书（规划局）3.建设项目选址意见书规划局，要求有红线图）4.土地预审意见、土地使用权出让成本金结算单（国土局）5.项目建议书、可研报告（有初步设计的需要提供初设报告、文本纸质版及电子版*（包括全套的CAD 图纸，要求是最新成果））6.地勘报告
法定服务时限：	合同约定
承诺服务时限：	5－15个工作日
收费标准及依据：	浙价服〔2013〕251号
在台收费承诺：	市场调节价双方协商
备注：	可委托中介机构编制，具备条件的也可自行组织编制

第一章总则

第一条为规范公司和员工行为，维护公司和员工双方的合法权益，营造良好的企业环境，依据国家有关法律法规，结合本公司实际，制定本条例。

第二条本条例是“杭州大地科技有限公司”（以下简称“大地科技”）的企业管理规定，是全体员工的行为准则，适用于在本公司工作的全体人员。

第三条各部门必须根据本条例制订相应的部门规章，部门规章内容与本条例有冲突的应服从本条例。

第二章企业文化

第四条 “大地科技”品牌标识：

标识涵义：“大地科技”企业标识以蓝色为主基调，象征着“永恒”。标识由二个环扣的大写英文字母 “D”和环绕着字母的方框构成，配有“大地科技”中、英文企业名称。二个大写的“D”是“大地”的中文拼音首字母，二“D”环扣寓意企业的管理和效益紧密相连；公司利益与员工利益相互依存，共同发展。方框代表广袤的大地，与企业的名称和公司所从事的行业吻合，体现了“大地”人做大地事的行业特点。

“大地科技”企业标识代表企业形象，适用于公司产品标注和对外宣传。标识版权归公司所有，任何员工不得将本标识用于公司业务以外的任何场合。

第五条 “大地科技”口号：求是创新诚信笃厚

求是：继承“浙大”求是校风，发扬“大地”务实的企业风格；

创新：创建新的理念，创造新的业绩；

诚信：精益求精的办事精神，精良的企业产品，真诚的客户服务，团结的工作作风；

笃厚：忠诚、专一、履行、坚持。

第六条 “大地科技”宗旨：以质量第一、信誉第一为核心理念，以创新、优质、周到、精确为服务宗旨。以“3S” （遥感技术-RS、地理信息系统-GIS、全球定位系统-GPS）为技术核心，凝聚行业人才，拓宽研发领域，高质量地回报社会。

第七条 “大地科技”人才观：高尚的道德品质；渊博的专业知识；健康的身心素质；优良的工作作风。

第三章组织结构和领导体制

第八条公司采用直线型组织结构模式；总经理负责制的领导体制。

大地科技有限公司组织结构图

第四章员工的权利和义务

第九条员工权利。

1、员工有对公司的经营管理提出建议和意见的权利；

2、员工有依法参加公司组织的有关活动的权利；

3、员工有依法享受劳动报酬和福利的权利；

4、员工有获得工作卫生及安全保护的权利；

5、员工有接受职业技能培训和教育的权利；

6、员工有按规定辞职的权利；

7、员工有提请劳动争议处理的权利；

8、员工享有法律赋予的其他权利。

第十条员工义务。

1、员工有遵守国家法律法规及公司各项规章制度的义务；

2、员工有按时、优质完成公司任务、履行职责的义务；

3、员工有执行工作规程，努力提高专业技能的义务；

4、员工有维护企业安全，爱护公共财物的义务；

5、员工有维护企业利益和信誉的义务；

6、员工有维护公共秩序和环境卫生的义务；

7、员工有保守公司机密的义务；

8、员工有履行公司规定的其他义务。

第五章员工守则

第十一条 “大地科技”员工守则。

1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项管理规章，遵守公共道德；

2、遵守职业规范，热爱公司，爱岗敬业，积极参与公司管理；

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，按时完成任务，共同搞好相关工作；

4、实事求是，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象；

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉和利益；

6、精神饱满，衣着大方，语言文明，举止庄重；

7、加强身体锻炼，培养良好的身体素质，促进心理健康发展；

8、加强自身的政治和业务学习，积极进取，开拓创新。

第六章员工的聘用

第十二条本公司各岗位员工，一律按照“公开、公平、公正”原则，面向社会招聘或内部晋升。

第十三条本公司聘用的各级员工以第七条“大地科技人才观”为准则，招聘德才兼备的优秀人才。

　第十四条人员招聘工作由综合部负责， “大地科技有限公司人才招聘小组”实施。

第十五条招聘程序。

1、公司各部需要招聘员工的须填写《员工招聘计划表》上交综合部，综合部汇总后交总经理批准，确定招聘的专业和人数。

2、根据招聘专业和人数，抽调专家组有关专家组成“招聘小组”，招聘小组根据本次招聘实际情况研究制订招聘程序和招聘方案。

3、招聘流程：确定招聘专业和人数→发布招聘信息→组织招聘小组制订方案→资料审核→组织笔试→组织面试→确定初选名单进入体检→录用。

4、录用人员按规定到综合部报到并办理相关手续。

第十六条对特殊岗位，德、才特别优秀和有突出成就的人才，经总经理批准可减少招聘过程，或者直接录用。

第十七条公司鼓励在职员工推荐优秀专业人员参加应聘。

第十八条员工与公司必须签订《劳动合同》，新招收员工试用期为三个月，在试用期内由于员工的品行或能力不够而不适合工作的，公司有权随时停止试用。表现优异的员工可由部门经理提出申请，经总经理批准，在试用期内提前转正。转正后的技术岗新员工原则上进入九个月的见习期，表现优秀并能独立工作的员工，经部门考核合格者可由部门提出申请，提前结束见习期。对有工作经验的新招收员工，经公司考核通过的可不安排见习期。

第十九条新招收员工试用期结束前一周，由部门经理执行对员工的试用期考核和评估，由综合部报请总经理和主管副总经理签署意见后，决定是否留用及留用方式。确定留用人员由综合部发出《转正通知单》，并与其办理劳动合同的签订及国家规定的各项保险。确定不留用人员由综合部通知其本人。

第二十条公司基于业务上的需要，结合员工个人条件，有权调动员工的职务、岗位或服务地点。调岗员工接到调任通知后，必须在规定时间内办理交接手续就任新岗位。

第二十一条新聘和调岗员工入职前应接受公司组织的入职培训。

第二十二条解除劳动合同与辞职。

1、解除劳动合同：按有关规定和规章制度，符合解除劳动合同条件的员工，公司将以“立即解除”和“提前书面通知解除”形式解除合同。

2、辞职：公司正式员工辞职须提前一个月（试用期员工辞职须提前一周）向本部门经理提交“辞职报告”并到综合部填写《员工离职申请表》，经有关部门审核签字，报总经理批准后生效，并办理离职的相关手续。

3、离职员工有欠公司财物的，须在离开公司前还清所欠财物。如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利。由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。

第七章薪酬与福利

第二十三条公司实行岗位工资制。由“工资方案”、“岗位设置”、“实施细则”等构成公司基本薪酬体系。

第二十四条由工资管理部门根据公司年度计划和方针, 统一制订员工工资方案和调整工资管理制度，经总经理批准后执行。

第二十五条员工薪酬构成为：基本工资、岗位工资、工龄津贴、福利和奖金等几部分。公司将在绩效考评基础上，根据绩效考评的结果确定员工“标准月薪”总额。

第二十六条新员工的薪酬标准由综合部根据与新招收员工洽商的情况拟定薪酬方案，报总经理批准后执行。

特殊岗位和特殊人才的薪酬由总经理会议研究决定。

第二十七条员工工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构。任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。

第二十八条原则上公司每二年进行一次岗位定级。按照公司岗位定级方案，各部门经理在对本部员工进行定级考核的基础上提出定级推荐方案，经公司综合评定后执行。

第二十九条薪酬的发放。

1、“标准月薪”在次月十日发放。

2、除标准月薪外，其它薪酬及福利的发放由公司根据实

际情况另行通知决定。

3、特殊情况下，如遇节假日和因不可抗拒原因造成无法

按期支付工资而需要提前或延迟的，由公司临时决定。

第三十条按国家和公司有关规定安排员工相关的社保福利。

第三十一条公司执行国家法定节假日放假制度，如因公司业务需要临时调整放假时间的，员工必须按公司调整后的时间执行。

第三十二条公司按国家颁布的《婚姻法》、《计划生育管理条例》等其它相关法规给予员工相应的婚假、产假。

第三十三条员工本人直系亲属亡故者，可给丧假三天，丧假期间发放全额工资。员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或分管副总经理批准。确有特殊需要延长假期者，须由本人提前一日向本部门经理提出申请，报总经理签字同意后方可准假。延假期间薪资按事假处理。未经同意自行延假者，所延长的假期按旷工处理。

第三十四条公司对正式员工的中餐实行补贴费制度，具体补贴标准按当年实际情况由公司决定。

第三十五条原则上公司每二年在适当时间安排员工一次旅游。

第八章考勤

第三十六条公司实行上下班考勤制度，由综合部按“考勤管理制度”执行对员工的考勤管理。

作息时间：公司实行八小时工作制，标准工作日为每周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。

工作时间为上午8：00至11：30，下午13：00至17：00。

第三十七条员工必须准时上下班。员工在上午8：00之后到达本公司为迟到，下午17：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经过部门主管批准登记后方可离开。

配有“考勤卡”的员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。“考勤卡”只限本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡属于严重违反公司劳动纪律的行为，将受到公司处罚。

因公外出须在外出归来时刷卡，并由部门经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。

第三十八条迟到、早退。

　　1、按月统计，不论迟到、早退时间多少，每一次均记迟到、早退一次；

　 2、遇特殊情况而无法按时到达公司的，必须在到达公司前电话告知部门经理不能按时到达的原因，到达公司后由证明人证明事实，经部门经理签署同意后不予处罚。

第三十九条旷工。

以下行为为旷工行为：（1）提供虚假病休证明骗取休假的；（2）未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）因本人违法乱纪，被公安司法365网络股份有限公司总部_365bet在线娱乐_365be是啥收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）其它类似行为的。

第四十条病、事假。

1、二天（含）以上病假均须提供二级以上医院证明。一般病假须提前到综合部办理病假手续后方可休假。急病及突发事例应及时向部门经理报告，委托他人或事后补办相关手续。

2、情况不属实或提供虚假证明者，以旷工处理。

3、员工申请事假，必须提前一天以上到综合部填写《请假申请表》写明请假理由，安排好本人工作，由部门经理签字证明，经相关领导批准后方可执行。

4、批准权限：病、事假一天（含）以内的由相关部门经理批准；一天以上三天（含）以内的由总经理或总经理授权的分管副总经理批准；三天以上的由总经理批准。

部门经理（包括副经理、经理助理）请假二天（含）以内的由分管副总经理批准；二天以上的由总经理批准。

5、病、事假按“考勤管理制度”规定扣除本人对应的日工资。

6、因工作需要公司有权召回在休人员。

7、请假时间的最少单位为半天。

8、其它规定按“考勤管理制度”执行。

第四十一条调休与带薪休假。

1、因工作需要确须加班的由相关的部门经理统筹安排。由分管副总经理根据加班实际情况适当安排时间调休。

2、因承包项目或属有奖金提成项目加班的原则上不安排调休。

3、驾驶员属特殊行业的特殊工种，节假日及超时出车工作的一般不安排调休，在“综合补贴”中体现其报酬。

4、带薪假。工作满一年的员工，下一年度起每年享有三天的带薪假。工作满十年的员工每年享有五天的带薪假。员工本人已享受婚假和产假及因特殊情况公司批准员工本人休假（不包括临时调休）的天数超过应享受带薪假天数且不扣工资的不得享受当年带薪假。

带薪假休假由本人提出申请，经部门经理报分管副总经理统筹安排后执行。一个年度内可集中安排，也可分散安排，不跨年度安排，最少使用单位为半天。员工本人自愿放弃带薪假的，公司将根据员工本人实际未休天数按日支付100%的日标准工资。

5、休假必须及时到综合部办理登记手续，否则不予承认。

第九章考核与培训

第四十二条员工考核分为月考核、季度考核、年度考核、晋升定岗考核等。主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。

员工考核是员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据，公司将按照“公平、公正”的原则对每位公司员工进行考评。

第四十三条各部门、各职位具体考核标准按各职位工作内容及要求另行规定。公司对绩效考评不合格者，视为不胜任本岗位工作，公司将有权扣发全部相关工资、奖金的权力，并且保留调整其“标准月薪”额度的权力。

第四十四条为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育和职业技能培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训。员工应积极参加公司组织的各种培训，不断更新知识、提高技能。对于公司要求必须参加的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席。如确有困难不能参加者，须按相关请假制度的规定提前向部门经理和综合部提出申请。

第四十五条员工培训分为岗前培训和在岗培训。

1、岗前培训：公司新招聘的员工在上岗前均须接受岗前培训，岗前培训主要包括：

　公司简介及企业文化；

　公司的规章制度；

　公司业务特点；

员工入职岗位要求及工作流程等专业知识。

2、在岗培训：公司通过在岗培训，为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件，在岗培训的主要形式有：

　　定期或不定期的培训班；

　根据部门业务需要组织的培训。

第四十六条各部门经理负责对本部门员工的政治思想教育和职业道德规范教育。

公司实行新老员工帮带指导制度。老员工由部门经理统筹安排，每年帮带指导若干名本部门的新员工。指导的主要内容为职业道德教育、专业知识培养、公司业务指导等。

公司对帮带指导有突出成绩的员工给予奖励。

第十章质量管理

第四十七条公司严格按照ISO9001标准建立质量管理体系，通过体系的有效运行，实现企业产品质量的稳定和提高，促进企业的可持续发展。

第四十八条全体员工必须牢固树立质量意识，强化质量观，严格按照质量标准和程序完成各项任务。

第四十九条公司实行部门产品质量负责制。各部门经理和项目负责人是本部门和本项目产品质量的第一责任人。

第五十条加强质量跟踪管理。各分管副总经理、总工程师和部门经理对所属部门的产品质量负有过程跟踪和用户跟踪责任。

第五十一条公司实行质量问责制。公司所有产品，包括数据、报表、合同、方案、报告等等如出现质量事故，造成公司利益和信誉损害的，将追究责任人、当事人及相关人员的责任。

公司一旦发现质量事故将启动下列问责程序：

1、由总经理或总经理授权非事故部门的副总经理组成三人以上的事故调查组。

2、调查组对事故进行实地调查，澄清事故事实，找出事故原因，分清事故责任，统计事故造成的损失，写出事故调查报告。责任人、当事人及其他人员必须全力配合调查。

3、组织召开事故问责会议，按职责范围，当面问责事故当事人和责任人。当事人和责任人必须如实阐述事故的内因和外因并有权申辩。

4、由总经理组织召开专题会议，听取调查组汇报。

5、由总经理办公会议研究决定事故处理结果，发文通报。

第十一章保密制度

第五十二条客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开的技术文档、数据、文件等涉及公司利益及知识产权的，均属于公司技术及商业机密。

公司所有员工均有责任与义务保守公司技术及商业机密。

第五十三条所有以公司名义对外发布的宣传推广资料、产品信息、技术资料等，必须获得相关负责人的书面批准，并由综合部登记备案后，方可由指定部门委派专人对外发布。

第五十四条掌握公司相关技术及商业机密的员工，不得以任何方式把公司技术资料及商业机密告知任何单位和个人，包括本公司内部与自身业务无必然联系的其他员工。

第五十五条存储公司商业机密的计算机、文件、光盘等一切数据存储设备按工作需要实行专人保管，一切存储公司机密数据的设备不得联接外网。

第五十六条未经公司管理层同意，员工不得随意拷贝数据，不得将可能涉及公司技术及商业秘密的文件、数据等带离本公司。经管理层批准，因工作需要将涉及公司的技术及商业秘密的文件、数据带离公司的员工，必须采取必要的安全防范措施，保证相关资料不被泄露。

第五十七条禁止任何非本公司员工在任何时间内未经允许使用本公司的计算机等办公设备。确有需要使用本公司计算机等办公设备，须由本公司正式员工向本部门经理和公司总工程师提出申请，取得同意后方可在指定区域内使用，负责申请的员工须保证使用人不能访问涉及公司机密的任何内容。

　第五十八条对由于工作失误或保密措施不当而导致公司机密泄露者，公司将视情节轻重分别处以相应的经济及行政处分。对于有意泄露公司机密者，公司除立即与其解除劳动合同、并对其处以经济及行政处分外，还将视其行为后果的严重性，保留追究其刑事责任的权利。

第十二章奖惩

第五十九条公司按年度评选公司“优秀员工”或“先进工作者”。被评为“优秀员工”或“先进工作者”的员工将受到公司的奖励和表彰。

第六十条公司对遵守国家法律法规、遵守公司各项规章、勤奋工作的优秀员工给予奖励。对违反国家法规和公司规章、违反社会公德在社会和公司内部造成恶劣影响的员工给予惩处。

奖惩的具体标准按相关“细则”和“规章”执行。

第六十一条公司的奖励和惩处种类为：

1、奖励：嘉奖、记功、晋升、获得荣誉称号。

2、惩处：通报、罚款、警告、记过、降级、除名。

第六十二条对接受奖励和受到惩处的员工，所属部门须根据事实依据向综合部提交书面材料，由总经理会议研究决定奖励和惩处办法，发文后生效。

第六十三条对为了维护社会公德、见义勇为等而获得社会良好信誉和对企业做出重大贡献的员工，公司将给予特别奖励。

第十三章附则

第六十四条未尽事项处理权归综合部，裁定权归总经理。

第六十五条本条例解释权归综合部，最终裁定权归总经理。

第六十六条本条例自颁布之日起生效。