为优秀技术工人搭舞台、评模范、造品牌，大张旗鼓表彰、真金白银奖励，让劳模在政治上有荣誉、经济上得实惠、发展上受重用，不断提升其社会知名度和美誉度，增强其社会影响力和示范带动力，感召更多青年人才争学技能，争当劳模。

案例一

用心用情奏响劳模先进“主题曲”

一、基本情况

台州市总工会高度重视劳模工作，坚持急劳模之所急、想劳模之所想、解劳模之所难，多措并举为劳模服务，努力在全市营造学习劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围，积极汇聚各方力量，用心用情奏响最美劳模“主题曲”。目前，全市共有全国劳模69个，省部级劳模514个，市劳模453个，认定台州工匠173名。

二、主要做法

1.广泛宣传，唱响劳动光荣“主旋律”。将党史学习教育、工会“六大品牌”建设等重点工作与劳模工作相结合，推出“庆建党百年·赞劳动之美”10大系列活动，团结引领全市广大职工共同唱响“劳动光荣·创造伟大”的时代强音。通过电视、广播、抖音、微信公众号等平台，以访谈、图文、短视频、海报等融媒传播方式，形成4D沉浸式宣传效果，在全市掀起讲述新时代劳模工匠先进事迹、聆听一线技工成长成才故事、挖掘“车间垦荒人”优秀典型的热潮。搭建劳模展示平台，筹建台州市劳模工匠展示馆、拍摄台州劳模“留靓影”等专题纪录片，讲述劳模“最美”故事，展现劳模“最美”姿态。

2.注重选树，奏出先进榜样“最强音”。始终坚持群众路线、面向基层，坚持公平公正、规范流程，坚持原则底线、遵纪守法，以好中选优壮大先进队伍。2021年，市总工会在各县（市、区）推荐基础上，经资格初审、专家评审、社会公示等环节筛选，共有55人被命名为2021年“浙江工匠”，4人获全国五一劳动奖表彰，3人获全国工人先锋号表彰。大力实施新时代台州工匠培育、认定、服务、关爱、宣传五大工程，构建台州工匠培育体系，形成企业、小微园区、乡镇（街道）、县（市、区）、市等五级工匠培育系统，全力打造台州“工匠之城”，2021年共培育认定“台州工匠”103名。

3.真心关爱，填上服务劳模“暖心词”。依托“三服务”“送温暖”等活动，全力做好劳模困难帮扶、慰问、体检等工作。2020年，市总工会共走访慰问劳模120人，对32名省级劳模发放困难补助金60万元，对9位全国困难劳模发放困难补助金40.8万元，共投入5.25万元组织35位全国劳模体检。研究出台《关于规范劳模疗休养工作的意见》，组织11名全国劳模、80名省部级劳模、51名市级劳模参加各级总工会组织的劳模休养活动。建立健全困难劳模档案，完善劳模保障制度，并针对劳模、困难职工、“八大员”等职工群体，建立工会干部联系制度，扩大工会干部劳模朋友圈。

4.精心组织，成立劳模队伍“合唱团”。组建劳模志愿服务队伍，充分发挥工会组织优势，以“专业化”打造为发力点，吸收教师、工程师、维修电工等专业劳动模范加入志愿者队伍。目前，全市已组建“爱心理发”“电器维修”“技术攻坚”等劳模工匠志愿者服务队27支，共开展劳模志愿服务活动319场次，参加人数达1.71万人次。积极开展丰富多彩的劳模工匠志愿者服务队活动，充分结合“劳模志愿服务月”“红五月”等重要节点，组织劳模志愿队伍进企业、进社区、进校园送技术、送服务、送知识。全面开展志愿服务项目培育活动，搭建“专业导师+项目孵化”平台，引入专业导师团队开展一对一培育指导，精心培育21个具有各地特色的劳模服务项目。

三、创新启示

启示一：劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是技术工人队伍的杰出代表，在全社会形成尊敬劳动模范、弘扬劳模精神的良好氛围，将让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风，为杰出人才铺开一条劳动致富、技能致富的康庄大道。

启示二：大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，将激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，塑造一支宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军，在推动共富先行的道路上更好发挥主力军作用。

案例二

三门县工会搭台 劳模“唱戏”

一、基本情况

三门县总工会大胆探索、积极实践，为产业工人群体搭建了发挥劳模正能量、打造劳模品牌的“T台”，助力劳模队伍结构从“金字塔型”向“橄榄型”跨进，该做法被《工人日报》《浙江工人日报》《浙江劳模报》刊登报道，获全国总工会劳动和经济工作部发文推广。

二、主要做法

1.明晰蓝领精英培育路径。出台工匠培育实施意见,对工匠培育范围、培训、评选等制定详细规划，形成工匠孵化园→寻找金价蓝领→“武状元”擂台→工匠培育基金→三门工匠→三门劳模→上级劳模的培育成才路径。如浙江尔格科技“工匠培育基金”试点，从当年工会经费中提取40%作为起始基金，再辅以公司当年税后利润的0.5%以及政府奖励资金的1%，重点奖励在实用新型专利、软件着作权、产品研发等方面表现突出的一线“蓝领”。2021年，累计发放基金总额12万元。

2.开展薪火相传结对交流。实施全县“劳模工匠校园行”行动，推行劳模工匠、教师、学生“1+1+1”结对，特聘8位劳模工匠为三门技师学院特聘教师，开展主题班会课、技能交流等活动20余场次；举办“名师带徒”签约仪式，63对“师徒”签订带徒协议107份。结合“红五月”系列活动，劳模工匠技术服务队深入企业开展精准服务，累计服务企业21家，答疑5452人次。

3.构建工匠培育人才梯队。在三门技师学院设“孵化园”，定期选送企业职工进行技术培训。搭建“武状元”擂台，通过技术比武挖掘优秀人才，形成从“技术人才→工匠→上级工匠”的阶梯型发展。2021年，三门县各级工会完成在岗培训5000人，就业技能培训2500人，中级工培训1300人，高级工培训750人，技师高级技师培训500人，职工学历培训5000人。

4.放大模范标杆带动作用。在“掌上三门”开设《一月一劳模》专栏，宣传报道劳模工匠先进事迹，并将劳模故事改编成方言小品、快板、三句半等节目，通过文化下乡等宣传活动扩大宣传面。结合融媒体，深度挖掘和报道当地的企业劳模、工匠及蓝领技术人才，定期举办劳模事迹报告会，营造“学习劳模，争当劳模”的舆论氛围。截至目前，已打造劳模品牌节目4个。

三、创新启示

启示一：提升蓝领亲睐度。该做法有助于在全社会营造崇尚劳动、尊重蓝领的良好氛围，引导年轻人到企业靠勤奋和智慧成就人生梦想，让技术工人成为“吃香”职业。

启示二：培育劳模后备军。该做法为产业工人施展才干提供了舞台，有助于完善劳模梯队建设，助推企业培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时期产业工人。

案例三

黄岩区培育“先锋领队”

打造榜样标杆

一、基本情况

黄岩区深入实施非公企业“先锋领队”培育工程，以工会推荐为基础，在工人优秀骨干中选育了一批230多人的新时代技术工人“先锋领队”，让优秀技术工人成为企业“领头雁”、职工“贴心人”，激励更多一线劳动者在平凡岗位上建功立业，发光发热。

二、主要做法

1.精选优育，打造先锋团队。采取个人自荐、工会推荐、企业党组织推选相结合的方式，从非公企业的一线党员、入党积极分子和骨干部职工等三大类群体中择优吸收“先锋领队”成员。有针对性地开展“先锋领队”任前集中培训、红色教育、实地体验等活动15次，将“先锋领队”打造成党的政策宣讲师、助力企业发展的模范引领者、及时帮困的职工知心人、促进企业和谐稳定的矛盾调解员。

2.双向培养，打通成长通道。健全技术工人成长培育机制，为每位“先锋领队”成员建立成长档案，开展入队综合评估，量身定制党务工作、行政管理、技术骨干等培养路径，推动队员向业务骨干、技术骨干发展，并向企业推荐使用。对履职评定为优秀等级的“先锋领队”，在党群组织换届、评先评优和两代表一委员、团代表、妇女代表等推选中优先推荐。积极发展“红色导师”，择优培育企业“红色领头雁”人选，引导非党队员向党组织靠拢。2020年以来，“先锋领队”新增入党积极分子67人，培育队外入党积极分子135人，共有103人进入所在企业管理层。

3.纾困解难，发挥先锋作用。开通“先锋领队”意见建议“直通车”，由“先锋领队”深入一线，收集本单位需求和问题，再由组织、总工会、人社等多部门及时认领对接，快速提供劳动纠纷维权、医疗互助、心理咨询、送教入企、优惠信贷等多项服务，确保问题第一时间发现、服务第一时间覆盖，帮助职工纾困解难。截至目前，“先锋领队”领衔开展党群团各类组团式服务活动24场，解决一线工人困难325个。

三、创新启示

“先锋领队”培育工程，是把党的政治优势、组织优势和制度优势转化为企业发展优势的现实举措，是践行劳模精神、工匠精神的生动实践。“先锋领队”深刻展现了共产党员的优秀品质，诠释了劳模精神、劳动精神的时代内涵，在助力自身成长之余，将带动更多技术工人把勤于劳动、善于创造、乐于奉献变为主体意识和主流精神，在创富、育富、帮富的道路上稳步迈进。