为做好春节后企业用工服务，助力我区企业实现“开门红”“开门稳”，春节前我局就组建了2个跨省驻点招工组，按照“1+1+1+2+N”的工作模式，由局长带队，1名班子成员、1家人力资源机构、2名工作人员加上若干名企业招聘负责人组成。春节后上班第一天（正月初七），我局就启动“百城千企·乐业台州”跨省驻点招工工作，组织20家企业分赴云南省红河州和河南省商丘市，在2省5市（县）联动开展招聘会共计14场次，累计推出2100多个岗位，现场接待应聘人员近万人，达成初步意向人员近两千人。

一是两地人社通力合作，夯实跨省招工基础。驻点招工期间，为更好地掌握驻点市（县）人力资源输出的现状及面临的困难问题，驻点招工组加强与5市（县）人社部门对接，共举办5场劳务协作座谈会，与当地人社局和人力资源机构共签订8份《劳务协作框架协议》，邀请当地人社部门、乡镇（街道）、村居（社区）及人力资源公司代表参与座谈，分别介绍两地情况，交流工作，推介公司，听取意见。当地人社部门对我区跨省招工给予了热情响应和鼎力支持，比如：民权县副县长全程参与劳务协作座谈会，了解路桥的企业情况，听取当地在路桥务工人员的生活感受；蒙自市人社局通过微信工作群发布信息、村镇电话动员、抖音视频直播、电视台宣传专访等方式广泛动员，积极发动群众参与招聘，近3000名群众前来应聘，其中青年大学生300多人，意向人员近700名。

二是招聘企业多措并举，抢占招工引人先机。为在“抢工”大战中占得优势、赢得先机，各家招聘企业纷纷祭出了各具特点的招引政策。比如：富杰德汽车系统有限公司除了为员工交五险、免费提供住宿外，还提供入职满半年150元/月、满1年200元/月、最高500元/月的工龄补贴。再比如：豪达汽车配件有限公司除了提供带空调、热水、免费WiFi的住宿，员工还可享受住房补贴、节日慰问、春节交通补贴等，最高可享5600元/年。另外，企业充分发挥“以老带新”“老乡带老乡”的优势，参与本次驻点招工的当地员工超过半数，特别是绿田和豪达在红河州负责招聘的就是当地少数民族哈尼族和壮族的员工，他们既了解当地风土民情、务工状况，对赴外务工人员的心理状态也摸得透彻，还掌握当地一定的人脉，方言沟通无障碍，通过自身极具亲和力和感染力的工作经历介绍，极大地消除了意向人员的赴外务工顾虑。

三是企业村社精准对接，多渠道挖掘招工潜力。为减少以往广场、集市“撒网式”招工的弊端，驻点招工组在积极参加当地组织的“春风行动”招聘活动基础上，还深入到劳动力充足的乡镇、村寨，在老百姓家门口举办现场招聘活动。比如在民权县王桥镇麻花庄村联合民权县人社局、王桥镇人民政府举办“春风行动”乡镇专场招聘会，在民权县程庄镇联合民权县人社、民权县妇联和程庄镇举办“春风行动”暨“巾帼筑梦”乡镇专场招聘会；在蒙自市玉屏镇阿季伍村采用进村点对点的方式进行招工；在蒙自市芷村镇将“驻点招工”与“家电下乡”有机结合，举办“家电下乡促销费、招聘下乡促就业”活动。我区的“驻点招工”工作情况受到了人民网、新华网等多家省级以上主流媒体的宣传报道。