2022年，临海市积极实施“人才强市”战略，全年新引进大学生18698人，同比增长9.9%；其中新引进青年大学生9394人，为历史新高。

定好政策“兴奋点” 提速兑现

为增强政策引力，临海市从“就业有奖励、住房有补贴、购房有实惠”等方面切入，推出就业补贴、见习补贴、安家补贴等高校毕业生扶持政策9项，用真金白银、真心实意全方位助力招才引智。

“根据政策，毕业3年内到非公企业就业的本科以上学历毕业生，可以享受7200元/年的就业补贴。”浙江海洲制药有限公司人事专员孙迎露表示，“每月多出来的600元，对于刚毕业的大学生来说，具有一定的吸引力。”

为提速政策兑现，市人力社保局每周深入企业、校园，开展“局长走企业、科长入一线”政策宣讲活动，同时将就业补贴、安家补贴审核流程从月缩短到周。

2022年，临海全市共审核发放大学生安家补贴、大学生租房补贴1685人次近2000万元，人数和金额均为台州第一。

探索招引“新热点” 主动出击

一年来，我市紧跟企业需求，聚焦省内、放眼省外，采取“小团组+高频次+专业化”模式，开展省内外高校招聘会22场次，参与企业1463家次，招引大学生6000多人。

在牡丹江师范学院，招聘会得到校方的大力支持。“应聘学生的专业与我们需求的专业匹配度较高，短短一小时就谈拢意向35人。”大唐电子通讯有限公司HR上官敏华说。

为有效应对疫情风险，市人力社保局首推人社微信视频号，上线“智慧人才市场”平台，同步构建“线上协同”引才渠道。

先后联合10所高校开展校园“空中双选会”，举办浙江临海--甘肃兰州“百才赴海，同甘竞发”离校未就业毕业生专场直播等线上招聘会45场。

涵养源头“增长点” 多方聚力

通过整合，我市已逐步构建由市委人才办牵头抓总、部门协同、资源共享的大学生招引工作体系。

在本地，实时推送就业岗位、人才政策、临海市情等信息，定期组织“学子看临海、学子探名企”活动，推动招才引智窗口前移入校。

在外地，深化政校合作、政企协同，与60余所省内外高校建立友好合作关系，并与17所高校签订校地合作协议，与3所高校联建引才工作站。

特别是系统推进青年人才招引体制机制改革，创新开发“来浙实践”数字化应用，其改革成果入选全省第八批数字社会案例集，获评省人社厅最佳应用，并在台州市推广贯通。

2022年，临海全市共建立62家见习基地，提供1582个见习岗位，见习备案993人，备案人数居台州市第一。